O Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar (LIPT) é uma iniciativa da FIA (Fundação Instituto de Administração) e do UOL para reconhecer as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os colaboradores. A partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), o levantamento mede o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. Feita com mais de 188 mil trabalhadores brasileiros, o Prêmio selecionou as 140 empresas com as melhores práticas de RH e clima organizacional do país. São companhias que promovem ambientes saudáveis e produtivos estimulando o potencial humano, para atingir os níveis máximos de qualidade e satisfação do cliente.
Diferente de outras premiações, as empresas são avaliadas pelos próprios funcionários, sem o processo de votação de público, seguindo a metodologia de pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), criada pelo professor doutor André Fischer, coordenador do Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (Progep) da FIA e pioneiro nesse tipo de análise no país, e pelo professor doutor Joel Dutra, também coordenador do Progep. A metodologia vem sendo aprimorada ao longo dos últimos 20 anos. A partir das notas atribuídas às respostas dos funcionários, são calculados três indicadores de acordo com o tema: Índice de Clima Organizacional, Índice de Liderança e Índice do CEO. As respostas do RH compõem o Índice de Gestão de Pessoas. Esses quatro índices vão formar o Índice FIA Employee Experience (i-FEEx), que determina a classificação final das companhias participantes.
A Softfocus atingiu o resultado de Top 10 em 4 categorias avaliadas, ficando em 68o lugar na classificação geral, e 24o lugar na categoria de pequeno porte. Confira no quadro abaixo as categorias avaliadas e pontuação da empresa:
Para atingir suas metas, a empresa ainda desafia o modelo tradicional de gestão hierárquica. Na Softfocus, não há chefes, e sim equipes que se organizam por si mesmas, com alto nível de autonomia. Nesse modelo, conhecido como holarquia, a organização é feita por meio da conexão entre círculos de responsabilidades claras e objetivas, onde cada um deles é parte de um todo, contribuindo assim de forma cooperativa para o atingimento do propósito da organização. E tem dado certo. A empresa se destacou entre os melhores lugares para trabalhar no Brasil. “Ter como insumo as perspectivas dos colaboradores é um ponto-chave para uma gestão participativa e coerente com nossos valores. Participar da pesquisa da FIA nos traz essa visão, e por isso é estratégica para o nosso negócio”, diz o CEO Alessandro Moraes.
A SOFTFOCUS
A Softfocus é uma empresa de tecnologia que desenvolve soluções para o agronegócio através de produtos e serviços digitais. Há 19 anos, a Softfocus atende às instituições financeiras e empresas ligadas ao agronegócio, com soluções para automatizar, simplificar e potencializar suas operações. Seu principal propósito é ajudar o setor do agronegócio a prosperar. Só no ano passado, a empresa atendeu mais de 130 mil pessoas e transacionou R$ 6 bilhões por meio de suas soluções.
As soluções desenvolvidas atuam em duas vertentes: uma focada em outsourcing e outra em produtos próprios, sempre atendendo ao nicho de mercado de Bancos e Cooperativas de Crédito. Entre os principais produtos estão o Proagro Fácil – Gestão de acionamento, perícia e julgamento de seguro rural na modalidade Proagro, Credifocus – Esteira de automação para análise e gestão de crédito comercial e rural, SicorFácil – plataforma que simplifica a comunicação com o sistema SICOR e BNDES Fácil – plataforma que simplifica a comunicação com o sistema BNDES. Até o final de 2022, duas novas soluções serão lançadas no seu portfólio de produtos: O ZoomRural, para o monitoramento de operações de crédito rural e o Obidata – Plataforma de inteligência de dados que reduzem riscos em operações de crédito, ampliando a atuação de mercado.
Com 85 funcionários espalhados por todo o Brasil, após a pandemia a empresa consolidou o modelo de trabalho híbrido e home office, o que demanda um olhar ainda mais específico para a qualidade de vida dos colaboradores. “Uma das bases do nosso propósito organizacional refere-se às pessoas. Portanto, termos um olhar específico para elas é crucial, não basta apenas trazermos talentos para compor o time, precisamos criar um ambiente propício para o desenvolvimento contínuo. Fazemos isso através de oportunidades de crescimento, alinhamento de valores e valorização do indivíduo, para que cada Softfolk, nome que carinhosamente chamamos nossos colaboradores, tenham equilíbrio entre trabalho e vida pessoal” conclui Laís Krutqueviski Gaio, head de pessoas e cultura.
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