O Sicredi foi eleito a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelo terceiro ano consecutivo. A instituição financeira cooperativa conquistou o 1º lugar no ranking Great Place To Work (GPTW) 2026, na categoria Gigantes. A premiação ocorreu na noite de terça-feira (6), em São Paulo.

Com o resultado, o Sicredi mantém a liderança do ranking nacional, posição que também ocupou em 2024 e 2025. O reconhecimento considera a experiência de mais de 50 mil colaboradores distribuídos em todo o país.

A cerimônia reuniu organizações reconhecidas pelas práticas de gestão de pessoas e pela experiência oferecida aos funcionários.

Relação com associados e colaboradores

O Sicredi tem mais de 10,5 milhões de associados, reúne mais de 90 cooperativas de crédito e está presente em mais de 2 mil municípios brasileiros. Segundo a instituição, os princípios do modelo cooperativo orientam tanto a relação com os associados quanto a gestão dos colaboradores.

“Existe uma coerência entre o que fazemos externamente e o que praticamos dentro da organização. Nosso propósito é levar a prosperidade para as pessoas, o que cria um ciclo virtuoso: o associado reconhece o trabalho realizado, e o funcionário do Sicredi percebe que contribui para o avanço do associado e o fortalecimento da cooperativa”, afirmou Daniele Schmidt, diretora executiva de Pessoas e Cultura do Sicredi.

Para a diretora, o resultado vem de uma construção coletiva. “Receber esse reconhecimento pelo terceiro ano consecutivo é motivo de muito orgulho para todos nós. Essa conquista reflete uma cultura construída coletivamente, sustentada pela confiança, pela escuta e pelo compromisso genuíno de colocar as pessoas no centro”, disse.

Investimentos sociais e impacto nos municípios

Em 2025, o Sicredi investiu R$ 409 milhões em projetos sociais e distribuiu R$ 3,4 bilhões em resultados aos associados. Segundo pesquisa FIPE/OCB de 2024, a instituição contribui para um incremento de até 10% no PIB e de 15% na geração de empregos nos municípios onde atua.

Pesquisa de clima teve 93% de participação

A Pesquisa de Clima de 2026 contou com a participação de 93% dos colaboradores, o que representa mais de 45 mil respondentes. Os resultados embasam decisões sobre a experiência do colaborador, o desenvolvimento das lideranças e a cultura organizacional.

Entre as iniciativas adotadas a partir da pesquisa está a ampliação da frequência das conversas de desenvolvimento entre lideranças e equipes.

R$ 68 milhões em educação corporativa

Em 2025, o Sicredi destinou mais de R$ 68 milhões a iniciativas de educação corporativa, com programas de formação técnica, comportamental, de liderança e de governança.

No primeiro semestre de 2026, a plataforma Sicredi Aprende disponibilizou 33 cursos regulatórios, 264 cursos e 124 trilhas de aprendizagem. Os colaboradores concluíram mais de 800 mil horas de aprendizagem no período.

Entre setembro de 2025 e agosto de 2026, a instituição investiu mais de R$ 12 milhões em reconhecimentos salariais.

Inteligência artificial no dia a dia

O Sicredi tem mais de 300 modelos de inteligência artificial em produção. Cerca de 26 mil colaboradores usam ferramentas de IA diariamente em atividades como análise de clima organizacional, gestão de talentos, aprendizagem, automação operacional e tomada de decisão.

“Acreditamos que a tecnologia deve estar a serviço das pessoas. O maior valor da Inteligência Artificial está em ampliar capacidades, apoiar decisões e liberar tempo para aquilo que é essencialmente humano: o desenvolvimento, a escuta e o cuidado com as pessoas”, afirmou Daniele Schmidt.

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Mulheres ocupam 47% da liderança

As mulheres representam 60% do quadro funcional do Sicredi e ocupam 47% das posições de liderança. Segundo a pesquisa certificada pelo GPTW, 92% dos colaboradores afirmam que as ações de diversidade e inclusão são aplicadas na prática.

O Comitê Mulher, voltado ao desenvolvimento de lideranças femininas, reuniu 5,3 mil participantes em 2025. O programa contribuiu para a eleição de 85 integrantes dos conselhos de administração e fiscais das cooperativas.

A instituição também mantém programas de saúde e bem-estar, com telemedicina, apoio psicológico, terapia continuada e suporte especializado ao colaborador.